POLITIQUE DE L’ENTREPRISE EN MATIÈRE DE DROGUES ET D’ALCOOL

La présente politique s’applique aux employés de notre entreprise ainsi qu’à tous les sous-traitants, incluant leurs employés.

La consommation d’alcool, de drogues ou l’usage inadéquat de médicaments obtenus en vente libre ou sous ordonnance peut affecter le rendement d’un travailleur ou avoir de graves conséquences sur son travail ou sur ses collègues de chantier en matière de santé et sécurité du travail.  Dans le but d’assurer la protection de tous les sous-traitants, des employés des sous-traitants ainsi que de ses employés, l’entreprise met en place cette politique.

En ce qui concerne la consommation, l’usage, la possession, la vente ou la distribution de drogues (incluant le cannabis et ses dérivés, d’alcool et d’autres substances similaires) sur les lieux de travail, notre entreprise ne fait preuve d’AUCUNE TOLÉRANCE.

Tout employé qui se présente sur les lieux du travail en possession d’une substance prohibée par la présente politique ou avec les facultés affaiblies à la suite de consommation de drogues ou d’alcool se verra refuser l’accès, et ce, sans préavis, pour une période minimale de 24 heures.

En cas de doute, nous pouvons refuser l’accès à un travailleur, voire même, exiger un test de dépistage pour réintégrer le chantier.

Tout employé devant consommer des médicaments pouvant affaiblir ses facultés doit en informer sans délai le dirigeant.

Tout employé prenant des médicaments doit s’assurer, en consultant un professionnel de la santé, qu’il peut exercer ses fonctions sans danger.  À cet égard, il est de la responsabilité de l’employé de s’informer auprès de son médecin de la possibilité à occuper ses fonctions. En cas de doute, l’employeur peut exiger un document du médecin afin de justifier que l’employé est apte à occuper ses fonctions.

Nous nous engageons à respecter la confidentialité de l’information